‚HR Change Management – Begleitung und Einbindung von Mitarbeitern bei Veränderungsprozessen am Bsp. des RLH Mostviertel Mitte’ beschreibt zu Beginn ganz allgemein, was man unter Change Management versteht und was Veränderungen für Mitarbeiter bedeuten. Die Kommunikation während Veränderungsprozessen sowie die Einbindung und Beteiligung der Mitarbeiter stellen den Hauptteil dieser Arbeit dar. Den Abschluss bildet eine Darstellung von möglichen Widerständen der Mitarbeiter und den Umgang damit. Ziel ist es, mögliche Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf Mitarbeiter aufzuzeigen und darzustellen, wie man Veränderungen entsprechend ihrer Bedeutung so umsetzt, dass die Mitarbeiter nicht gegen diese Veränderung arbeiten, sondern sie akzeptieren, fördern oder sogar wollen. Um diesem Thema auch eine praktische Komponente hinzuzufügen, wurde neben der Literaturrecherche auch ein tatsächliches Veränderungsprojekt des RLH Mostviertel Mitte eingearbeitet, welches sich gerade in der Umsetzungsphase befindet.
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